今天,我们来聚焦一下谢某的退休金案例。他辛勤工作了38载,测算了下,每月领取的养老金金额为6400元。但颇为有趣的是,他的一个拥有35年工龄的朋友老李,每月却能收到更高的8770元退休金。这一现象不禁让人琢磨:是什么因素导致了这样的差异? 或许,你们身边也有类似工龄的朋友,他们的退休金状况又是怎样的呢?欢迎各位分享你们的所见所闻,让我们一起探讨这个话题。
以海口为例(不考虑过渡养老金情况下):
谢某:退休城市海口,社保缴费年限35年,63周岁退休,按120%缴费档位。
老李:退休城市海口,缴费年限38年,退休年龄63周岁,但是按70%缴纳社保。
养老金的因素主要有:社平工资、本人指数化月均缴费工资、缴费年限、个人账户储存额和计发月数。但是再深入剖析就会发现,本人指数化月均缴费工资跟社平工资和缴费基数有关,所以这一项应该最终归结到缴费基数高低。而个人账户储存额也直接受缴费基数高低。计发月数主要跟退休年龄有关系。所以,综合来看,养老金的最主要、最直接因素应为:退休上一年度在岗职工社平工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄这四项。

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养老金待遇有一部分是具有保值增值能力的,那就是基础养老金。另一部分是与积累有关的,指的是个人账户养老金。但这两部分都是跟缴费档次呈正相关关系,所以,养老金待遇的原则就是多缴多得、长缴多得。
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