养老金缴纳年限影响有多大：35年、39年，谁的退休工资高呢？

退休金是一种基于社会保险规章的养老保险待遇，旨在确保个人退休后基本生活。它由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，并根据多个因素来确定具体金额。退休金规章的实施对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

需要提到缴费流程，比如职工由单位代扣，灵活就业人员自己去交，居民按年缴费。可能还要提醒一些注意事项，比如缴费年限至少15年，多缴多得，转移接续的问题，以及补缴可能有的限制。

那么，养老金缴纳年限影响有多大：35年、39年，退休工资谁的高呢？

首先来看看，退休人员养老金计算方法：

基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

个人账户养老金部分，等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

过渡性养老金（适用于特定人群）：具体计算方法因地区而异，需参照当地法规执行。

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下面社保君一起来看下，以铁门关为例（不考虑过渡养老金）：

张某：退休城市：铁门关，缴费年限：35年，退休年龄：58周岁，缴费系数：130%

张某退休工资测算：

基础养老金=6550元

个人养老金= 4670元

预计养老金合计=6550+4670=11220元。

老李：退休城市：铁门关，缴费年限：39年，退休年龄：58周岁，缴费系数：90%

老李退休工资测算：

基础养老金= 5990元

个人养老金= 3580元

预计养老金合计=5990+3580=9570元。

根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，张某与老李在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为1650元，即，张某的养老金11220元相较于老李的养老金9570元多出的部分。

企业工龄工资如何计算？

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。