1968年9月出生男职工，60岁提前退和64岁延迟退，养老金少领多少

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截止到2023年底，我国参加城镇职工基本养老保险方案的离退休人员数量已接近1.42亿，占60岁及以上老年人口的47.8%。而且，由于受到第二波“婴儿潮”和老龄化趋势加剧的影响，有专业机构猜测到2025年底，离退休人员将达到1.8亿。

由此可见，在退休人员数量进一步激增的现状之下，我国城镇职工基本养老保险基金在收支层面也将面临更大的压力。而站在参保职工个人的角度来讲，通过遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制，来努力提高自身退休后的待遇水平却是不变的真理。

城镇职工基本养老保险

众所周知，其中指出自2014年10月1日起，调整体制内公务员、事业编制人员参加基本养老保险的缴费方式和基本养老金计发方案，标志着养老金方案由双轨制向单轨制的转变。

所谓基本养老保险“单轨制”，简单来讲，即指的是体制内事业单位人员与体制外企业职工共同实行统账结合（社会统筹+个人账户）的城镇职工基本养老保险方案。并且，在养老金方案并轨10年过渡期于2024年9月底正式结束后，体制内、外真正实现了方案统一。

①参保缴费方式：按照法规，企事业职工需要与用人单位共同承担包括基本养老保险在内的社会保险费用。而且，基于目前的现状来看，绝大多数的统筹地区采取单位代扣代缴的方式。

不过这里需要注意一点，以个人身份参加企业职工社保的灵活就业人员，可供其选择的缴费方式包括按年、按季度、按半年、按年等，而企事业单位职工则必须要按月且足额缴纳费用。

②职工缴费基数：按照法规，企事业单位参保职工通常会以本人上年度的月平均工资水平作为本年度基本养老保险的缴费工资基数，且最低不得低于当地人社部门公布的缴费基数下限；最高不得高于缴费基数的上限，即所处省份上年度全口径社平工资×60%~上年度全口径社平工资×300%。值得一提的是，职工需随用人单位每年向当地人社部门申报一次缴费基数。

③缴费比例：按照法规，企事业单位参保职工按月缴纳的基本养老保险费用通常为缴费工资基数×8%，且全部计入到个人账户；而用人单位则是以本企业所有参保职工的缴费工资基数之和作为缴费基数，按月缴纳的基本养老保险费用为缴费基数×16%，且计入到社会统筹。