退休金计算最新，社保交21年、25年、29年退休工资举例计算(2)

灵活就业社保缴纳不划算？

灵活就业人员买社保是否划算，需要从多个维度进行综合考量。以下是对这一问题的详细介绍：

划算的方面

医疗保险：

医疗保险可以减轻因疾病带来的经济负担，尤其是在面临大病重病时，医保可以报销大部分医疗费用。

灵活就业人员缴纳医疗保险后，可以享受与在职职工相似的医疗保险待遇。

养老保险：

灵活就业人员缴纳养老保险后，可以在达到退休年龄后领取养老金，确保晚年生活有稳定的经济来源。

养老金的发放通常会随着法规的调整而提高，有助于保险晚年生活质量。

其他：

社保还包括失业保险、工伤保险、生育保险等，这些险种可以在不同情况下为灵活就业人员提供一定的经济支持。

例如，女性灵活就业人员在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。

法规优惠：

部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。

这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。

可能不划算的方面

经济压力：

灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这对于一些收入不稳定或较低的灵活就业人员来说可能构成较大的经济压力。

随着全口径社平工资逐年上涨，未来社保费用还可能进一步增加。

回本周期长：

以女性灵活就业人员为例，多数省份法规参加企业职工基本养老保险的女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，而企业女性职工法定退休年龄为50周岁。这意味着女性灵活就业人员退休时间晚，回本周期更长。并且若在领取养老金期间不幸离世，由个人负担且纳入社会统筹部分的钱不退还，遗属只能领取个人养老金账户中的剩余部分。

参保险种有限：

企事业单位人员缴纳的社保包含医疗、养老、生育、工伤和失业5项，而灵活就业人员以个人身份缴纳职工社保，往往只能享受医疗和养老，无法享受工伤保险等其他险种。

社保风险较大：

灵活就业社保的员工需要自行缴纳社保费用，而且社保待遇相对较少，一旦发生意外或者疾病等情况，可能需要承担较大的医疗费用和养老费用。

综上所述，灵活就业人员买社保在一定程度上是划算的，但具体是否划算还需根据个人实际情况和需求来判断。在做出决策时，充分考虑个人经济状况、职业规划以及对未来保险的需求，并充分了解当地社保方案。

职工社保和灵活就业社保，哪个更好？

险种不一样：

灵活就业人士参与了社会基本保险体系中的养老保险及医疗保险两个项目。

职工社会保险主要包括以下几种险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳是由单位和职工共同承担的，具体的缴纳比例和金额会根据职工的工资基数进行调整。

缴费基数和比例：

灵活就业者每个月需要缴纳的社保费用主要取决于当地的月平均工资以及所选择的社保项目。一般来说，灵活就业者可以选择参加养老保险和医疗保险。灵活就业者在参加养老保险时，需要按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。例如，如果当地的月平均工资为5000元，那么灵活就业者每个月需要缴纳1000元（5000元*20%）作为养老保险费用。医保一般是按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费。以月平均工资5000元为例，灵活就业者每个月需要缴纳210元（5000元*4.2%）作为医疗保险费用。

职工社保的费用则是由用人单位和职工共同承担，且用人单位承担大部分费用，职工只需承担小部分，费用通常由单位代扣代缴，更为便捷。

生育待遇不同：

参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，按要求享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴待遇，其享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致

生育保险待遇主要包括三部分：生育医疗费用待遇、生育津贴、一次性营养补助。

生育医疗费用待遇包含：产前检查费用，住院分娩费用和计划生育手术等。

生育津贴指职工按照相关法规享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴发放标准=计发天数*计发基数。

一次性营养补助是职工生育或者妊娠满7个月引产的发放的补助。生育保险参保人员连续按时足额缴纳满10个月及以上的生育保险费，在休完产假后可领取一次性营养补助。一次性营养补助发放标准为我市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%

养老金普调的意义

养老金普调，不仅改善退休人员生活，更是社保体系的升级完善。

1.缩小城乡差距

城乡居民养老金同步增长，保护更多农村老人生活质量，逐步缩小城乡收入差距。

2.提升老年幸福感

养老金增长为退休老人提供更强经济保证，让他们晚年生活更从容，享受高质量养老服务。

3.推动社会公平

通过统一调整机制，养老金发放更透明，体现国对不同职业群体和地区的公平对待。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）