65后男职工，“提前退”和“按点退”相比，养老金每月少领多少钱？

65后男职工，“提前退”和“按点退”相比，养老金每月少领多少钱？下面随新社通小编一起了解养老金每月少领多少钱的详情。

受到第二波“婴儿潮”与人口老龄化趋势加剧的影响，据不完全统计，截止到2024年底，我国参加城镇职工基本养老保险且按月领取基本养老金待遇的离退休人员数量已近1.5亿。

毫不夸张地说，在现行城镇职工基本养老保险作为我国社会保障体系“第一支柱”的政策背景下，对于绝大多数的离退休人员而言，基本养老金是其维持晚年生活水平的主要收入来源。

正常来讲，按月领取的基本养老金待遇水平越高，则意味着退休人员晚年生活的经济保障能力越强，且更有助于其达成老有所养和老有所依的目标；反之，按月领取的基本养老金待遇水平越低，则非但难以实现老有所养和老有所依，收支失衡、退而不休大概率也会无法避及。

从这个角度出发，每一位参加基本养老保险的企事业单位职工均应当遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高其自身退休之后基本养老金的待遇水平。

城镇职工基本养老保险

众所周知，国家自2014年10月1日起通过对机关事业单位工作人员参加基本养老保险缴费方式和基本养老金待遇计发办法的改革，实现了我国养老金制度由双轨制向单轨制的转变。

所谓基本养老保险“单轨制”，简单来讲，指的是体制内的机关事业单位人员与体制外的企业职工共同遵循社会统筹+个人账户即“统账结合”的城镇职工基本养老保险制度。并且，按照政策要求，现阶段已实现缴费方式、缴费基数、缴费比例、计发办法等制度层面的统一。

①缴费方式：《社会保险法》明确规定，用人单位必须依法依规且及时足额为签订劳动合同的职工缴纳包括基本养老保险在内的各项社会保险费用，而职工本人也需要与单位共同承担。

②缴费基数：通常情况下，用人单位职工以本人上年度的月平均工资收入作为本年度基本养老保险的缴费基数，且最低不得低于当地人社部门公布的缴费基数下限；最高不得高于人社部门公布的缴费基数上限。也就是说，本省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×60%≤职工本人的缴费工资基数≤本省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×300%。

③缴费比例：职工按月缴纳的基本养老保险费用为缴费基数×8%，即职工个人的缴费比例为8%，且全部计入个人养老金账户；用人单位则是以本企业所有参保职工的缴费工资基数之和作为缴费基数，按月缴纳的基本养老保险费用为缴费基数×16%，即缴费比例为16%。