交19年社保和23年社保，退休时养老金差别大吗？

查阅新社通app显示，宜春养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1、基础养老金计算公式=宜春养老金计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金计算公式=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）。

3、过渡性养老金=当年的养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

下面来看看，交19年社保和23年社保，退休时养老金差别大吗？

下面新社通一起来看下，以宜春为例（不考虑过渡养老金）：

柯某：退休城市：宜春，缴费年限：19年，退休年龄：57周岁，缴费系数：120%

基础养老金测算每月约1960元

个人养老金测算每月约1250元

预计养老金合计：基础养老金+个人养老金=1960+1250=3210元。

老冯：退休城市：宜春，缴费年限：23年，退休年龄：57周岁，缴费系数：80%

老冯退休后退休金测算：

基础养老金测算每月约1910元

个人养老金测算每月约990元

预计养老金合计：：基础养老金+个人养老金=1910+990=2900元。

根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！经过详细计算，柯某与老冯在养老金方面的差距主要归因于他们不同的缴费年限和缴费档位，这一差距量化后为310元，即，柯某的养老金3210元相较于老冯的养老金2900元多出的部分。

工龄工资计算标准是什么？

工龄可以从劳动者正式参加工作时算起，也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。劳动者以工资收入作为其全部或者主要来源的工时都能算作工龄;而连续工龄满十年，且达到退休年龄的，就能办理退休。

工龄工资的计算方法主要基于员工的工龄，即服务企业年数。工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准。

工龄工资的计算还可能涉及以下因素：

工龄补贴：根据员工在企业连续工作的年限给予相应的工龄补贴。一般来说，工龄补贴的比例会随着工龄的增加而递增。具体的比例和递增方式由企业内部要求，可以是按年份递增或按阶梯递增。

工龄工资基数：企业会设定一个工龄工资基数，该基数一般是员工入职时的基本工资。随着员工工龄的增加，工龄工资基数也会相应提高。一般来说，每个工龄段都会有对应的工资基数，员工的工资会根据工龄所在的段位来确定。

工龄工资调整：企业会定期进行工资调整，其中包括根据员工工龄的增长给予相应的工龄工资调整。调整幅度根据企业要求和员工工龄而定，一般会有一定的比例增长。调整的频率可以是每年一次或每两年一次。

需要注意的是，具体的工龄工资计算方法和标准可能因不同企业而异，因此员工在具体企业工作时，应参考企业的相关要求，了解工龄工资的具体计算方式。

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