副高女教师55岁+退休，教龄不满35年，养老金计发比例会受影响吗(2)

在山东，鲁人社发〔2015〕46号法规，从2014年10月1日起，养老金调整开始实施，为使新旧方案无缝衔接，保证退休人员退休待遇不受影响，设立10年过渡期——2014年10月1日~2024年9月30日。过渡期内人员实行新老方案结合。过渡期后，即2024年10月1日后，养老金计算采用新方案，退休人员待遇由基础养老金、过渡性养老金，个人账户养老金和职业年金4部分组成，各部分计算公式见文章配图。

从公式不难看出，与教龄相关的是基础养老金和过渡性养老金，二项中的计发比例每年1%和1.3%是固定不变的，每个人都一样，每年都一样。

缴费年限和视同缴费年限（注，视同缴费年限指教师参加工作之日至2014年9月30日以前时间；缴费年限指2014年10月1日后至退休之日时间），对教师来说也就是教龄都是“据实”计算——有一年就算一年，没有了过去的“比例节点”。所以，教师退休时，教龄29年还是34年，都对养老金计算比例没有任何影响。

当然，有人说，新方案那也是教龄越长，计算出来的养老金越多啊！那是自然，教龄30年肯定比29年多，35年肯定比34年多，40年肯定比39年多……

所以，新退休方案，实行弹性退休制，如果教师个人身体等条件许可，单位又同意，肯定是教龄越长越好啊！

所以，无论是普通女教师、高级职称女教师、还是男教师，退休新规的前提是个人身体健康、家庭支持、看见学生就高兴、上起课来就快乐，这种情况下何乐而不延呢？而且绝不提前退休，要干到“点”退休——即“原退休年龄+延迟月数”时退休；如果与单位协商，同意继续延迟，一定要干到“底”退休——“原退休年龄+延迟月数+3年”退休！

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