事业单位退休中人早退和晚退养老金差别大的成因全解！(2)

凡是在过渡期办理退休的人，被称为退休“中人”。退休中人，顾名思义，就是养老保险方案衔接过渡期退休的人员。按照时间来还分，分为十年过渡期期间的退休中人，十年过渡结束后的退休中人等。

十年过渡期的退休中人，是指在2014年10月1日到2024年9月30日期间办理退休的人员，养老金是按照新老方案对比计算，老方案计算的养老金低于新方案计算的，按照老方案计算的执行；新方案计算的养老金高于老方案计算的，按照新方案计算的执行。

但是新方案计算高于老方案的部分，并不是完全按照计算结果计发，而是设置了一个十年过渡期。即第一年，2014年10月到2015年12月退休的人，新方案高出老方案的部分计发比例为10%；第二年，2016年1月到12月退休的人，计发比例为20%，以此类推，到2024年1月到9月30退休的人，计发比例为100%。

设置十年过渡期的目的是为了保低限高。从这10年办理退休的实践来看，保低的目标已经实现，不管是哪一年退休的中人，养老金都会高于2014年9月30日之前办理退休的老人，越往后的退休的人，养老金的差距越大。

虽然采取了限高的方案，但也存在早期的退休中人与晚退休的中人相比，养老金差距也比较大，在同等职务职级和专业技术职称，同等工龄的情形下，早退和晚退的养老金相差数千元，养老金差距过大，不但在退休老人，就是在退休中人也产生比较大的热议。

那么导致退休中人养老金差距过大的原因是什么呢？

一是十年的过渡期的计发比例导致。按照十年过渡期的计发比例，第一年退休的，新方案高出老方案的部分人，计发比例为10%。比如新方案高出老方案是1000元，按照计发比例只计发100元；第二年退休的计发比例为20%，假如新方案高出部分是1500元，只按照300元计发。而在2023年的退休，计发比例是90%，就可以计发1350元，比2015年退休的高了1250元。

二是老方案高出新方案部分的基数不断扩大。新方案高出老方案的这个数字，是一个变数，并不是每一年退休的都是只是高1000元，有可能会高出2000元或是3000元，甚至4000元以上。主要的原因是随着养老保险缴费年限的增加，个人账户养老金要增加，职业年金要增加。

三是养老金计发基数的增长。在这10年过渡期期间，养老金计发基数的增长是比较快的。以重庆市为例，2014年养老金计发基数只有4000多元，到了2023年养老金计发基数接近6000元。养老金计发基数的逐年增加，越往后退休的养老金计发基数越高，新方案高出老方案计算的部分就会更高。

综上所述，在十年过渡期退休中人的养老金，晚退和早退导致的养老金差距比较大，主要原因就是三点。一是新方案高出老方案部分的计发比例逐年提高；二是新方案高出老方案部分的基数不断提高；三是养老金计发基数不断提高。

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