2025女教师退休年龄新规落地：副高职称如何计算？延迟到多少岁？

2025女教师退休年龄新规落地：副高职称如何计算？延迟到多少岁？下面随新社通小编一起了解2025女教师退休年龄新规落地的详情。

2024年有关法规，副高级职称女教师的退休年龄细则。这一方案直接关系到广大女性教育工作者的切身利益，尤其是1970年前后出生的教师群体，正处于方案过渡期，更需要仔细了解规则。

一、副高职称教师退休年龄两大调整

1.普通女职工与高级职称人员区别对待

普通女职工（非管理岗、无高级职称）的退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，达到新年龄后还可申请最多3年弹性退休。例如，原50岁退休的女职工，2025年后需满55岁退休，之后可自愿延长至58岁。

但副高职称女教师则不同，方案确定两类情况：

原55岁退休群体：每4个月延迟1个月，逐步过渡至58岁（如1970年出生者，2025年4月满55岁，最晚可延至2028年5月退休）

原60岁退休群体：同样每4个月延迟1个月，最终延迟至63岁

关键区别：副高职称教师达到新退休年龄（58岁或63岁）后，不能继续弹性退休新规，这与普通女职工的方案存在显著差异。

2.过渡期计算有严格限制

以1970年4月15日出生的副高教师为例：

原定退休时间为2025年4月15日（55周岁）

若选择正常延迟，需按“每4个月加1个月”逐步过渡，2028年5月15日满58岁退休

不可跨阶段申请：如直接申请延迟到2028年5月之后退休，将不被批准

二、三大焦点问题详解

1.职称与职务如何认定？

副高级职称需经省级人社部门评审通过并备案，仅持有校内聘书无效

兼任行政职务者（如教研室主任、校级领导）需特别注意：若岗位被认定为“相当于县处级”管理岗，则适用女干部退休规则（60岁延迟至63岁）

2.为何不能弹性退休？

公务员、事业单位管理人员、高级职称人员不享受弹性退休方案。主要考虑高级人才岗位的特殊性，需保障单位工作连续性。例如，某重点中学副校长因延迟至63岁退休，期间需完成学科带头人交接工作。