2025年养老金会调整吗？阜新养老金是如何调整的？不同缴费领取养老金对比(2)

下面来看看，2025年阜新退休金怎么算？3种缴费年限（33年/35年/40年）养老金对比

在社会保险平均工资、退休城市以及退休年龄均保持一致的前提下，工龄分别为33年、35年、40年时，养老金是如何计算的呢？

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在阜新退休、都按150%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：

社保交33年：基础养老金4330元+个人账户养老金3550元=约7880元。

社保交35年：基础养老金4590元+个人账户养老金3760元=约8350元。

社保交40年：基础养老金5250元+个人账户养老金4300元=约9550元。

新社通APP这篇文章知道，基本养老金的多少并非随意而定，它深受多重因素的共同影响。个人的工作年限、薪资水平、当地平均工资、养老金账户积累，以及人口平均预期寿命等，都是养老金数额的关键要素。这些因素如同精密的齿轮，相互咬合，共同驱动着养老金的运转。

值得一提的是，如果个人在职期间选择了较高的社保缴费档次，那么退休后他们将能够享受到更为可观的养老金回报。这就像是在为自己的未来投资，缴费越多，回报也就越丰厚。这种机制不仅激励了个人在工作期间的积极贡献，也为他们的退休生活提供了有力的经济支持。

单位缴社保和个人缴社保的差别在哪

缴费比例不同：养老保险，在职职工缴费比例8%，灵活就业缴费比例20%，同样缴费基数4000元，一个只需要交320元，全部进入个人账户，另一个交800元，其中320元进入个人账户，剩下480元进入统筹账户。

缴费可选险种不同：在职员工由单位和个人共同缴费，可以交养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。灵活就业人员只能交养老保险、医疗保险，不能交生育保险、工伤保险，极少数省市可以交失业保险。

生育待遇不同：

职工生育保险：对于参加职工生育保险的女职工，生育医疗费用的报销比例一般较高，通常可达70%左右，甚至更高。而且，生育津贴的发放标准也相对较高，一般按照单位上年度职工月平均工资计发。

灵活就业人员要领取生育津贴，必须满足以下条件：已经缴纳了生育保险费用。如果未缴纳生育保险，只缴纳了医疗保险，那么无法享受生育津贴待遇，但可能可以报销部分生育医疗费用。

退休年龄：

职工养老：一般情况下，男性年满60周岁，女管理层55岁，女基层人员50岁。

法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁。但这对于灵活就业人员并非完全适用。以女性为例，女性灵活就业人员需要达到55周岁才能办理退休手续

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