不过,这一方案对60后、70后的影响截然不同。
根据规定,2030年前退休的人仍可享受15年门槛,而2030年后每年增加半年缴费期,直至2039年达到20年。
这意味着,1965年出生的男性若在2025年退休,只需缴满15年即可;而1980年出生的职工若在2040年退休,则需缴满20年。
对于70后来说,这更像是一道“数学题”。
以1975年出生的男性为例,若2035年满60岁退休,需缴满17.5年(2030年基准15年+每年增加半年×5年)。
但如果他因工作不稳定中途断缴,则需通过延长缴费或一次性补缴来达标。
不过,方案也留了“后门”:弹性退休制度允许职工在达到原法定退休年龄(男60岁、女50/55岁)后,只要缴满对应年份的最低年限,即可申请提前退休。
这样一来,70后群体既能避免“多干五年”的压力,又能灵活规划退休时间。
新规最大的亮点莫过于弹性退休制度。
职工可自愿选择提前或延后退休,但提前不超过3年,延后不超过3年。
例如,1972年出生的男性,法定退休年龄为62岁,但他可以选择60岁提前退休(少领养老金),或65岁延迟退休(多领养老金)。
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