厦门社保缴纳39年、40年、42年，退休后养老金相差多少？

退休金和养老金的区别

缴费方式不同：

（1）退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受；

（2）社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则；

概念不同：养老保险是为解决退休人员、丧失劳动力的人员下岗后的基本生活而建立的一种社会保险制。退休金则是根据退休人员对社会所做出的贡献。

社保凭证：在前文中提到了很多社会福利保险及待遇，包括但不限于新农合、城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险、灵活就业养老保险、灵活就业医疗保险，以及职工养老保险、职工医疗保险等。而社保卡的第一个功能，就是充当缴费凭证使用，同时还可以作为享受福利待遇的证明使用，比如去查询社保缴纳年限，再比如去医院看病等，都可以使用社保卡。

在社会保险平均工资、退休城市以及退休年龄均保持一致的前提下，工龄分别为39年、40年、42年时，养老金是如何计算的呢？

通过新社通APP-养老金计算所得：假设都在厦门退休、都按190%缴纳，其它条件均保持不变的情况下：

工龄39年：

基础养老金=8120元

个人账户养老金=6370元?

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约14490元。

工龄40年：

基础养老金=8330元?

个人账户养老金=6530元

每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=约14860元。

工龄42年：

基础养老金=8750元?

个人账户养老金=基础养老金+个人账户养老金=约15610元。

新社APP这篇文章知道，基本养老金的多少并非随意而定，它深受多重因素的共同影响。个人的工作年限、薪资水平、当地平均工资、养老金账户积累，以及人口平均预期寿命等，都是养老金数额的关键要素。这些因素如同精密的齿轮，相互咬合，共同驱动着养老金的运转。

而在社保缴费方面，不同的档次会带来截然不同的养老金待遇。企业员工的养老保险和医疗保险缴费，都是根据他们的缴费基数和缴费比例来精确计算的。由于每个人的经济状况和工作收入存在差异，因此他们在选择社保缴费档次时，也会根据自身的实际情况来权衡和决策。