五险二金什么公司有？附五险二金缴纳比例详情上

　　五险二金什么公司才有？附上五险二金缴纳比例 　　五险二金什么公司才有？根据我国相关法律法规，企业需要为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。至于一金，即住房公积金，没有强制缴纳，但一般企业一般会为员工缴纳五险一金。

　　为了表示对员工的关心，有些企业会适当增加一些福利，比如六险一金，另外增加补充医疗保险，就是可以在医疗保险报销的基础上再报销，这样基本上就不用交医疗费了，这部分企业还是比较普遍的。但是，如果多加一个金，也就是企业年金，这部分企业就很少了。

　　一般来说，就是大型国企、央企、极少数私企会给员工提供企业年金这样的福利，每个月企业给企业年金，发员工工资的8％，个人发4％。所有的钱都进入了该员工职业年金的个人账户，并且全部归该员工所有。退休后可以按月领取，也可以一次领取（比如去世后）。

　　所以可以看出，企业年金类似于补充养老金，拥有年金企业的退休人员将比其他人得到养老金更好的待遇。

　　目前，中国的企业年金还处于推广阶段，建立企业年金的单位还很少。

　　五险二金什么公司才有？五险二金如何缴纳？

　　五险二金缴纳比例：

　　1、养老保险费由单位缴纳20％，个人缴纳8％，存入个人账户，当教师达到法定退休年龄时，他们可以获得养老金。

　　2、医疗保险由单位缴纳6-10％，个人缴纳2％，用于职工患病时的医疗报销。

　　3、失业保险单位缴纳1.50％，个人缴纳0.4-1％，是指职工失业后领取生活费。

　　4、生育保险单位缴纳0.5-1.2％，为职工生育报销及相关待遇。

　　5、工伤保险单位缴纳0.8％，职工发生工伤，缴纳医疗费或赔偿工伤待遇。

　　6、个人缴纳住房公积金的5％-12％，单位补足5％-12％。有的地方还有补充公积金，符合提取条件的可以提取，他们在购买商品房时还可以享受较低的住房贷款利息，从而减轻员工的经济负担。

　　7、职业年金个人缴纳4％，单位缴纳8％，在养老金合并后于2014年10月1日实施，作为养老金的补充。退休后，他们将按月领取。

　　五险二金什么公司才有了解之后，它有什么好处？

　　医疗保险：可以享受基本医疗保险，住院的时候可以报销一些费用，医保卡里的钱每个月都可以用来买药。

　　养老保险：退休后每月可领取养老金，晚年生活有保障。

　　失业保险：失业后，可以领取一定数额的失业救济金，补贴失业期间的生活费用。

　　生育保险：女职工可以享受产假、生育津贴、生育报销，男职工可以享受陪产假。

　　工伤保险：如果在工作中遭遇意外，可以使用工伤保险进行报销。

　　公积金：可用于贷款买房或租房，必要时也可申请提现。

　　企业年金：并非所有企业都有补充养老的方式，其好处与养老保险相似。

　　综上所述，五险二金有很多福利，但仍有很多上班族说五险二金其实增加了他们的生活压力。主要原因在于，从五险二金的角色可以看到，他们基本上是长期的，短期内很难感受到他们的作用。现在的年轻人压力很大，扣除这笔费用无疑会增加他们的生活压力。然而，眼前的利益很重要，但从长远来看，最好是缴纳五险二金或五险一金，会对未来帮助很大。