医疗期和病假期工资怎么算？(2)

　　职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

　　连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；

　　连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；

　　连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

　　二、医疗期需要哪些证明

　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定需要诊断证明，还有医生开的住院证明。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

　　第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

　　第七条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

　　三、医疗期被解除劳动关系

　　单位以请病假时间长为由是没有法律依据的。如果单位单方解除，员工可以根据《劳动法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。