7月起医保迎新利好！职工医保门诊统筹待遇提升，惠及广大职工

　　7月起医保迎新利好！职工医保门诊统筹待遇提升，惠及广大职工下面随新社通app小编一起来看看7月起医保迎新利好的详情。

　　近日，山西省医保局携手省财政厅、卫生健康委员会以及药品监督管理局联合发布了《关于改善职工基本医疗保险门诊统筹政策的通知》（以下简称《通知》），标志着山西省在深化医疗保障制度改革、优化职工基本医疗保险门诊统筹机制方面迈出了坚实的一步。

　　该政策的正式实施日期已确定为2024年7月1日，届时将为广大参保职工提供更加便捷、高效的医疗保障服务。

　　年度支付上限显著增加

　　《通知》明确指出，为了更好地保障职工的医疗权益，减轻其经济负担，对于在职职工，门诊统筹的年度最高支付限额将从原先的1800元提升至2500元。

　　这一提升幅度达到了惊人的38.9%，无疑将极大地增强职工在面对高额医疗费用时的抗压能力。

　　而对于退休人员，这一限额更是从2000元跃升至3000元，提升了高达50%，充分体现了政策对退休职工群体的特殊关照。

　　这一政策调整，不仅体现了对职工医疗需求的深度理解和尊重，更彰显了政府对民生福祉的高度重视。提高年度支付上限，意味着职工在享受医疗服务时，将有更多的费用能够被纳入医保统筹范围，从而大大减轻个人的经济压力。同时，这也将有效促进医疗资源的合理分配和利用，提高医疗服务的公平性和可及性。

　　优化起付线

　　根据《通知》规定，山西省职工门诊统筹政策在起付线方面进行了优化调整。具体而言，职工门诊统筹将继续执行按次起付标准，以确保医保基金的合理使用和公平分配。

　　针对不同收费类别的定点医疗机构，起付标准也有所差异。

　　一类、二类、三类收费价格及以下收费类别的定点医疗机构起付标准分别为80元/次、50元/次、30元/次。

　　这样的设置旨在更好地适应不同级别医疗机构的服务特点和收费水平，确保参保职工在享受医疗服务时能够得到合理的经济保障。

　　值得一提的是，《通知》还规定，参保职工年度起付累计达到300元后，将不再设立起付标准。这一举措旨在进一步减轻多次就医患者的经济负担，让他们能够更加安心地接受治疗。

　　统筹基金支付比例全线上调

　　首先，根据《通知》的规定，职工门诊统筹基金支付比例在原来基础上有了显著的提高。在一类、二类、三类收费价格及以下收费类别的定点医疗机构，在职职工的支付比例分别提高至55%、60%、65%，而退休人员的支付比例更是提高至60%、65%、70%。

　　这意味着，无论是现职员工还是退休人员，在门诊就医时将能够享受到更高的医保支付比例，从而减轻他们的经济压力。

　　《通知》还规定了定点零售药店的起付标准和支付比例，这将使得职工在购药时也能够享受到医保的保障。同时，乙类药品的先行自付比例也进行了统一调整，全省统一为5%，这将进一步降低职工在使用乙类药品时的经济负担。