工资3000交多少个人所得税？工资3000五险交多少(3)

　　二、医疗保险

　　（1）医保以缴纳基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进入医保卡;

　　（2）医保分为两个账户，个人账户和统筹账户;

　　（3）医保报销分为三个部分，分别是基本医疗部分，职工医保部分（报销80%，全年限额30万）和大病险部分（各地大病医疗保险报销比例不同）如有需求，可电话咨询12333了解。

　　三、失业保险

　　失业保险的领取要求较难，且领取费用较低，个人认为是一项担保措施，其对于自身的益处不大

　　（1）失业保险的缴纳金额为公司缴纳2%和个人缴纳1%;

　　（2）失业保险必须满足以下三个条件：所在单位和本人缴费满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记并有求职要求。

　　四、生育保险

　　生育保险更多的好处在于女性的受益，毕竟在整个社会中，女性担负着繁衍的重任，生育保险主要注意以下几点。

　　（1）生育保险全部由公司缴纳;

　　（2）保险包含三项：生育津贴，生育医疗待遇以及产假（女职工有98天产假，若难产则增加15天）;

　　（3）男性同胞不能直接使用生育保险，但若妻子有工作，丈夫则有10天的护理假;若妻子无工作，可使用丈夫的生育险，享受50%的生育保险待遇。

　　五、工伤保险

　　如果你是因工作原因发生事故受伤的，并且经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。另外，要是经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。

　　六、住房公积金

　　（1）住房公积金是由单位和个人按照同等比例共同缴纳的，城市不同，缴纳比例也不同;

　　（2）公积金的主要用途为买房和租房;

　　（3）公积金的贷款额度不得超过账户余额的10倍，不足2万按照2万来计;

　　（4）各地区的公积金贷款额度都有一个最高上限，因此当公积金里的金额已达到该地区的最高贷款额度时，多出的金额留在公积金里并无作用，可以取出来做他用。

　　工资是先扣除五险一金还是个人所得税

　　工资是先扣除五险一金，再扣除个人所得税。

　　举例说明：

　　比如老王在北京工作，税前工资是8000元，五险一金个人的缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，公积金12%，五险一金总共扣除1776元，剩下6224元。

　　按照我国的个税扣除法，应纳税所得额=6224-3500=2724元，再套用个税的计算公式，个税总共要缴2724×10%-105=167.4元。

　　最终老王到手的工资为：8000-1776-167.4=6056.6元。