企业单位社保缴费指数是多少?为什么都按最低缴纳的?每个人都一样吗?

　　企业单位社保缴费指数是多少?为什么都按最低缴纳的?每个人都一样吗?随社保网小编来看看。

　　企业单位社保按最低缴费指数，计算养老金的原因存在多方面的考虑。虽然并非每个单位都是一样的，但是从整体来看，这种做法在很大程度上是合理的。企业单位按最低缴费指数计算养老金的原因，其实很多企业单位，在缴纳基本养老保险的过程中会选择一个最低缴费指数也就是60%，甚至在2018年之前有多个地区是40%的最低缴费指数，那么只要工作单位这样去缴纳社保，其实将来在计算退休金的过程中，它一定是按照最低缴费指数来确定和计算养老金。

　　为什么会按照最低缴费指数，是因为企业单位在用工成本方面，为了降低自己的用工成本，往往会选择这一标准，但至于合不合理主要还是取决于你的工资收入，如果说你的工资收入，确实是低于所在地区平均工资的60%这一标准，那么按照最低标准来缴纳社保是没有任何问题的。

　　养老保险制是为了保职工在退休后的基本生活而设立的。其目的是社会公平和确保职工的基本权益。养老金的发放应当保证职工的基本生活水平，而不是追求高额的福利待遇。因此，按最低缴费指数计算养老金可以确保职工基本的养老需求。

　　一、养老保险基金的可持续性和稳定性

　　养老保险基金是通过企业和个人的缴费累积起来的，用于将来支付职工的养老金。为了保证养老保险基金的可持续性和稳定性，需要控制养老金的支付水平。如果企业单位按照最低缴费指数计算养老金，可以有效控制养老金的支出，从而保证基金的可持续性。