事业单位工龄41年，养老金差不多7000元，退休中人养老金咋算的？

　　对于机关事业单位养老保险制度退休待遇的计算问题，采取的是“老人老方案，新人新方案，中人过渡方案”。由于老人的退休金已经“木已成舟”，并不涉及养老金调整问题，养老金继续按照原来的老方案发放。“新人”的养老金的计算完全是按照新方法计算，“老人”“新人”的养老金计算都没有太多的问题，唯独在10年过渡期内退休的“中人”养老金计算涉及的问题比较多，大家也往往在这个问题上比较“蒙圈”。今天，这篇文章就专门来研究事业单位“中人”养老金的核定计发问题，并通过一个真实案例进行说明。

　　“中人”养老金计算原理

　　“中人”养老金的计算采用的是过渡方案。在过渡期内，同时计算老方案和新方案待遇，并将计算结果进行比较。如果老方案退休待遇高，就按照老方案退休待遇标准发放，如果是新方案退休待遇高，就按照新方案发放养老金，采用在过渡期内，每晚退休1年，则发放高出养老金部分的10%。

　　由于“中人”养老金的计算，既涉及老方案的计算，又涉及新方案的计算，有必要把老方案和新方案的养老金计算方法再简单介绍一下。

　　老方案按照事业单位退休费的计算方法计算，影响因素主要有4个：工资、职级、生活补贴、工资增长率。按照工龄确定基本工资的计发比例，加上退休级别确定的补贴。工龄15年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上计发比例就达到90%。因工资增长，养老金也会随着工资增长进行调整。

　　新方案采用的是按照统一的养老金计算公式，并加上职业年金计算出来的养老待遇。因为事业单位有职业年金，部分企业有企业年金，所以就实现了养老保险制度上的并轨。