事业单位工龄41年，养老金差不多7000元，退休中人养老金咋算的？(2)

　　真实案例

　　某机关事业单位人员，1976年8月1日参加工作，2018年4月1日退休，缴费年限41.75年，2018年5月开始领退休金。从2014年10月份开始缴纳个人养老保险，当年缴费3个月，缴费指数为0.2978，2015年缴费指数1.32，2016年缴费指数1.4790，2017年缴费指数1.76，2018年，因为仅缴费4个月，缴费指数为0.6266，本人实际平均缴费指数为1.6457，个人账户储蓄金额28047.79元，职业年金账户金额41760.32元，当地上年度在岗职工月平均工资5297元。

　　通过以上基本信息，该事业单位退休人员属于10年过渡期内的退休人员，应该按照“中人”的标准计发养老金。

　　按照新方案计算养老金。包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。

　　基础养老金=5297*（1+1.6457）/2*41.75*1%=2925.48元；过渡性养老金为4353.72元；个人账户养老金为28047.79/139=201.78元；职业年金为41760.32/139=300.43元；以上数据合计就是新方案下的养老金2925.48+4353.72+201.78+300.43=7781.41元。

　　按照老方案进行养老金计算。包括基本退休费1650.60元；退休补贴3106元；教护龄津贴7元；增发的退休费460元；教护提高10%的津贴165.06元；按工资增长率增发的养老金580.36元；以上养老金待遇合计为5969.02元。

　　对比新老方案养老金计算结果，发现新方案计算出来的养老金比老方案计算的养老金高1812.39元，由于从2014年10月开始算起，到退休时是4年的时间（虽然不足4年，但是按照4年算），增加的养老金差额每年加发10%，4年就是40%，1812.39*40%=724.96元，根据中人养老金保低限高的发放原则，在老方案计算的养老金，加上加发的养老金，就是中人实际应该领取的养老金5969.02+724.96=6693.98元。

　　养老金调整和重算

　　对于加发比例，有必要再多说几句。10%-100%的比例，每年加发10%，加发到100%，正好是10年的过渡期。有些人可能会觉得，第1年加发10%，以后逐年增加10%，其实这种想法是不对的。实际上，养老待遇一旦计算出来后，今后的养老金调整就要按照退休人员养老金调整的通知进行调整，而不是每年都要进行养老金核定单的调整。

　　比如2021年中人退休，假如新方案比老方案退休待遇高1000元，则在老方案退休待遇基础上，额外发放新方案比老方案计算出来的养老金金额的70%，也就是700元。到2022年时，按照国家和各地统一规定的调整方案进行养老金调整，无需再重新计算基本养老金了。

　　另外，退休中人是以2014年9月份的职务职级岗位薪资标准计算退休待遇，属于预发养老金，但过渡期退休的中人的岗位薪资可能一直在变，所以退休中人养老金待遇需要重新核定，这就是退休中人的养老金重算，重新核定后，按退休时的相关标准计发养老金待遇，需要补发的养老金随养老金发放到账，不知道你所在地的退休中人养老金是否已经重新计算了，是否已经补发养老金了。