职工社保转灵活就业好不好？

　　职工社保转灵活就业好不好？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　当前越来越多的职工受此影响，选择从企业单位参保职工社保转为灵活就业社保。这种社保缴纳方式的转变不仅带来了职业上的灵活性，也对退休年龄和相关待遇产生了一定的影响。那么，职工社保转灵活就业退休年龄是多少？有什么影响。

　　在聊这个话题之前，我们首先需要知道职工养老保险的退休年龄。我国目前职工养老保险的女性职员参保人的退休年龄为50周岁；女性干部参保人和女性灵活就业参保人的退休年龄为55周岁；男性职工社保参保人的退休年龄为60周岁；如果是居民养老保险的参保人，不管是男性还是女性参保人，退休年龄都是60周岁。转灵活就业社保之后，退休年龄会因为参保性别而产生不同区别。

　　一、职工社保转灵活就业退休年龄

　　职工社保转灵活就业之后，退休年龄按照男性职工、女性职工和女性干部有着不同区别，具体如下：

　　1、男性职工，男性职工没有区别，男性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄依旧为60周岁。

　　2、女性职工，女性职工下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄由50周岁增长到了55周岁，要比以前多工作五年才能退休。

　　3、女性干部，女性干部没有区别，女性干部下岗转为灵活就业人员依旧进行职工社保缴纳的话，退休年龄仍旧为55周岁。

　　二、职工社保转灵活就业影响（好处及弊端）

　　1、在职转为灵活就业好处

　　（1）可以自主选择缴费档次，可以选更高档次。在职人员缴费基数由单位申报，通常按照上年度月平均工资收入来申报，有的单位按照最低档次交，换成灵活就业以后，可以自主在60%—300%档次之间选择。

　　（2）选择相同基数，养老待遇不变。如果在单位缴费基数6000，选择灵活就业以后，还是选择缴费基数6000，退休工资还是一模一样。