职工社保转灵活就业好不好？(2)

　　（3）选择灵活就业养老和医保以后，个人既享有社保，然后工作自由，可以做更多其他的事。

　　（4）如果个人是被单位解雇，可以申请失业保险金，领取失业金期间，职工医保保费由失业保险基金支付，个人只需要交养老保险。

　　（5）如果是属于灵活就业困难人员，比如4050人员、零就业家庭人员等，可以申请社保补贴，比如一个月养老和医保一个月交1100元，社保补贴600元，意味着个人只需要交500元，缴费压力会大幅减少。

　　2、在职转为灵活就业的弊端：

　　（1）个人可保险种减少。在职人员有职工养老、职工医保、失业保险、生育保险和工伤保险；而灵活就业通常就是养老和医保，少数地方可以交失业保险。

　　（2）生育保险待遇受影响。绝大多数省份灵活就业人员没有生育保障，极个别省份比如广东灵活就业人员有生育保险，可以报销产检和分娩费用，但是肯定没有生育津贴。

　　（3）个人缴费负担提高。缴费基数6000元，在职人员养老缴费比例8%，月交480元，医保缴费比例2%，月交120元进入医保卡；变成灵活就业人员养老保险交费比例20%，月交1200元，医保缴费比例9%，月交540元

　　（4）医保卡进入金额不同。在职人员医保缴费2%都进入医保卡中，而灵活就业人员绝大多数没有医保个人账户，个人交9%全进入统筹，医保卡中没有钱进来。

　　（5）退休年龄问题：当前在职人员：女职工50岁，女干部55岁，男性60岁退休；灵活就业 人员女性55岁男性60岁退休。一般职工交了10年，灵活就业养老交了5年，按照职工养老退休；如果灵活就业交了10年，职工交了5年，按照灵活就业年龄退休，看哪个先缴满10年。　　

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