40多岁了可以让单位不用缴吗？40多岁了缴纳社保还有用吗？

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　　这个问题也反映出人们的一种趋利性心态，没有作用的保险不想缴纳。

　　实际上，缴纳社会保险是国家规定的单位和个人的义务。按照社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

　　按照劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。

　　社会保险法还同时规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内为职工办理参保手续。如果出现未及时缴纳社会保险费的情况，应当自欠缴之日起每日承担5/10000的滞纳金。

　　另外，劳动合同法还规定，如果用人单位未给职工缴纳社会保险，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定申请解除劳动合同。同时依据劳动合同法第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　也就是说，如果用人单位前脚不给职工缴纳社保，后脚劳动者要求解除劳动关系并维权的话，不仅社会保险费需要补缴，而且还可以要求经济补偿。用人单位可就亏了夫人又折兵了。

　　社会保险费的缴纳负担问题。实际上，社会保险费并不是全部都有职工和用人单位共同承担的。工伤保险、生育保险全部由用人单位承担，职工本人不需要承担。

　　其实不仅仅是40多岁的职工需要缴纳，包括男职工，甚至临近退休的老职工都需要缴纳生育保险。

　　生育保险的待遇主要包括生育医疗费报销和生育津贴待遇。生育津贴待遇的标准，是按照所在单位缴纳的平均缴费指数来确定的，职工本人不需要缴费，跟职工本人缴费基数没有关系。

　　生育保险已经于2019年12月底前并入了基本医疗保险。但是了，相应的保险待遇并没有变化。