事业单位公积金缴存比例是多少？事业编公积金从12%降到8%，是变相降薪？

　　事业单位公积金缴存比例是多少？公积金缴存比例下降会有什么影响？事业编公积金从12%降到8%，是变相降薪？

　　自己所在的事业单位将公积金缴存比例从12%降到了8%，感觉是变相降薪，不知道这到底是怎么回事。

　　什么是公积金？

　　公积金，全称住房公积金，是指国机、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金的主要作用是为职工提供住房保证，帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

　　公积金的缴存规则是什么？

　　公积金的缴存规则由国和地方有关部门制定，各地区根据自身的经济发展水平和住房市场情况，制定不同的缴存标准和比例。一般来说，公积金的缴存由单位和个人共同出资，按照一定的比例从职工的工资中扣除，并存入个人的公积金账户。职工可以通过公积金贷款或者提取公积金来购买或者改善自己的住房条件。

　　根据国法定，公积金的缴存基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。而公积金的缴存比例下限为5%，上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。举个例子，如果单位缴存比例是8%，那个人缴存比例可以在8%-12%间选择。

　　那么，事业单位公积金缴存比例是多少呢？

　　事业单位职工的住房公积金一般是按照职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的8%。也就是说，事业单位职工最少要缴纳8%的公积金，而且单位也要按照同样的比例进行补贴。这样做的目的是为了保事业单位职工的住房福利，提高事业单位职工的满意度和稳定性。

　　那么，事业单位将公积金缴存比例从12%降到8%，是变相降薪吗？

　　从表面上看，事业单位将公积金缴存比例从12%降到8%，确实会导致职工的到手工资减少，因为职工每个月要缴纳的公积金金额减少了，而单位也不再补贴那部分的公积金。这样一来，职工的实际收入就会降低，相当于降低了职工的工资水平。

　　但是，如果从长远的角度来看，事业单位将公积金缴存比例从12%降到8%，并不一定是变相降薪，而可能是一种合理的调整。因为公积金虽然是职工的一种福利，但也是一种成本，单位和个人都要承担一定的负担。如果公积金缴存比例过高，可能会影响单位的经营效益和发展空间，也可能会影响个人的消费能力和生活水平。而且，公积金并不是职工的全部收入，还有其他的收入来源，比如奖金、津贴、补贴等。如果单位在降低公积金缴存比例的同时，提高了其他方面的收入或者福利，那么职工的总体收入水平可能并没有降低，甚至还有可能提高。