2025年奉贤公积金缴存基数上限下限对照表(2)

一、奉贤缴存基数

2024年职工缴存住房公积金的月缴存基数应该为职工上一年度(2023年1月至12月)月平均工资、新参加工作职工的第二个月当月工资和新调入职工首月工资。

职工月平均工资按相关部门法定列入工资总额统计的项目计算。

缴存基数不得高于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即36921元/月。

二、奉贤缴存比例

单位和职工住房公积金的缴存比例均不得高于7%。缴存单位可在5%至7%区间内，自主确定住房公积金缴存比例。

三、奉贤月缴存额上限

(一)月缴存额的计算

住房公积金月缴存额=住房公积金缴存基数×缴存比例(单位缴存比例+个人缴存比例)。

(二)住房公积金月缴存额上限：2024年度奉贤住房公积金月缴存额上限为5168元(单位和职工合计)。

温馨提示：本有关计算数据由新社通计算所得，仅供参考!具体需以当地有关法规为准!

奉贤公积金缴存额度=公积金缴存基数乘以缴存比例。

2025年最低缴费额度=2690*（5%单位+5%个人）=270元

2025年最高缴费额度=36921*（7%单位+7%个人）=5168元

?定期查询缴存情况?：由于住房公积金的缴存基数和比例可能会根据地区和法规的不同而有所调整，建议职工定期查询自己的住房公积金缴存情况，以确保权益不受损害。?

缴存住房公积金对单位有哪些好处？

（1）缴存住房公积金享有优惠法规，行事业单位在预算或者费用中列支，企业单位为职工缴存部分可进成本费用，在税前列支，减轻企业缴交所得税的压力。

（2）而对于企业来说，还有利于增强企业的凝聚力和向心力，提升企业形象，增强企业自我约束及自我发展能力。建立住房公积金制后，在企业内部，企业关心员工住房需求，完善福利制，给员工以归属感。在企业外部，能增强企业守法经营的良好形象，有利于企业吸引人才集聚、留得住人才。积极推住房公积金制，不仅体现了法律的严肃性，也为企业树立了依法行规、以人为本的形象。

（3）使企业具备上市条件。按照中国有关部门的有关法定，建立住房公积金制是企业上市的必备条件之一，企业必须为职工缴存住房公积金才能申请办理上市手续。