关于缴存基数
对于大部分职工,缴存基数是本人上一年度月平均工资。这也是公积金缴存的基础。
对于新参加工作的职工或单位新调入的职工,缴存基数则是职工本人当月工资。
公积金缴纳比例的调整也反映了对经济和社会发展的宏观调整控制。在经济繁荣时期,为了控制房价上涨和防范房地产泡沫,有关部门可能会提高公积金缴纳比例。相反,在经济不太好时期,为了刺激经济增长和稳定就业,有关部门可能会降低公积金缴纳比例。
此外,税收法规也是一个重要因素。根据税法法定,单位和个人在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金允许在个人应纳税所得额中扣除。这意味着如果单位或个人缴纳的公积金比例超过12%,那么超过部分将需要并入个人当期的工资、薪金所得并计征个人所得税。因此,许多单位和个人会选择将公积金缴纳比例设定在12%以内以享受税收优惠。
总的来说,公积金缴纳比例的确定是一个综合考量多方面因素的复杂决策过程,旨在平衡职工权益、经济发展和社会稳定的需要。随着经济的持续发展和社保制的不断完善,我们可以期待公积金缴纳比例将更加合理和公平,为更多职工提供更好的住房保护和退休保护。
单位与职工终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起30日内办理变更登记。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!
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