根据住房公积金相关法规的相关法定,公积金缴存基数原则上应为职工本人上一年度月平均工资。
这个月平均工资,可以说是每个地方乃至每个单位的算法都不同,康某就经历过好几个单位,每个单位算出来是有多有少。
第一,把所有的收入全部算进去,包括了你的工资,奖金,加班工资,各种补贴等等,只要是单位发的钱,全部算到基数里面,这样是单位交的多,你也交的多。
第二,把工资和奖金算进去,其他小钱不计算在内,这样是方便财务人员工作,他们省事了。第三,只把工资算进去,这适用于那些财收紧张的单位,单位能少补缴。
关于缴存比例
公积金的缴存比例一般在5%~12%之间,具体比例由各地区根据实际情况确定。
单位缴存比例和个人缴存比例通常是一致的,即单位缴存多少比例,个人也缴存相同比例。
根据住房公积金管理相关法规的第十六、十七、十八条相关法定,公积金的月缴存额是单位和个人缴存部分的总和,缴存基数和缴存比例共同确定了公积金的缴存金额。需要注意的是,公积金的缴存具有长期性和稳定性,一旦确定缴存比例和基数,除非发生特殊情况(如工资调整、缴存比例调整等),否则一般不会发生变化。同时,公积金账户的余额归职工个人所有,可在符合提取条件时申请提取。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
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