公积金缴存基数和工资关系是什么？2025税前工资如何定义？

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。公积金缴存基数和工资关系是什么？2025税前工资如何定义？五家渠地区公积金缴存基数和比例各是多少？请跟随新社通小编一起在下文中进行了解。

根据住房公积金管理法规的相关法定，我们可以确定以下几点：

第十七条法定，新参加工作的职工从第二个月开始缴存公积金，缴存额是职工本人当月工资乘以缴存比例。对于新调入的职工，从调入单位发放工资之日起开始缴存，缴存额同样为职工本人当月工资乘以缴存比例。

第十八条进一步确定了缴存比例，即职工和单位公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这一比例可以根据城市的经济条件进行适当调整，但具体缴存比例需由住房公积金管委会拟订，并经过相关部门审核批准。

从上述法规可以看出，公积金的缴存基数是基于职工的税前工资来计算的。

1缴存基数怎么确定？

公积金基数的确定

公积金的基数是根据职工上年总收入来确定的。这个总收入是指工资总收入减去税费、五险一金等费用后获取的收入，其中工资总收入包括分红等。公积金基数实际上就是职工上年的平均月收入，计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。

因此，公积金基数每年并不都是一样的，而是会根据职工上一年度的月平均工资进行调整。这种调整有助于确保住房公积金的缴存金额与职工的实际收入水平保持一定的关联性，从而更好地保职工的住房权益。

2.‌新入职或调入职工的缴存基数‌

对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

3、缴存基数的上下限

公积金缴存上限则是当地社会平均工资的3倍，以防止高收入群体缴存过高。

公积金缴存基数下限不是通过个人工资直接计算得出的，而是由当地住房公积金管理中心设定并公布的最低缴存标准。