住房公积金缴存基数上限怎么算？公积金有什么好处？（25年3月22日）

公积金具有保证性、互助性、长久性、客观性和强制性等特点，确保了所有在职人员无论工作单位性质、家庭收入或住房情况，都必须按法定缴存住房公积金。

公积金的用途多样，包括购房、偿还住房贷款、租房、房屋装修等。

住房公积金的缴纳表面上是扣除职工的部分工资，实际上却是对职工经济以及购房等相关事宜的保证。到底住房公积金缴存基数上限怎么算？公积金有什么好处？（25年3月22日），随新社通小编来了解一下。

每个人的福利是不同的，具体还是需要看单位是怎么计算的。

住房公积金有上限吗？

如何确定职工的住房公积金缴存基数?缴存基数上限是多少?

缴存基数的上限通常由当地公积金中心根据相关法定进行设定。一般来说，这个上限不得超过当地职工月平均工资的3倍。这意味着，即使职工的月平均工资超过这个上限，其住房公积金的缴存基数也只能按照这个上限来计算。

在符合的法规缴存的情况下，单位应按照职工上一年度月平均工资的5%至12%的比例为职工缴存住房公积金，职工个人也需按相同比例缴存。若单位经济效益好转，可提高缴存比例；若缴存确有困难，可降低缴存比例或缓缴，但需经相关程序批准。

在违规调整的情况下，如单位擅自提高或降低缴存比例，可能面临相关处罚，如罚钱等。同时，职工也有权要求单位按法定缴存住房公积金，必要时可通过法律途径维护自身权益。

住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定。职工月平均工资按相关法定列入工资总额统计的项目计算。

自2025年1月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由前年月平均工资调整为2024年月平均工资。

灵活就业人员缴存基数由个人申报确定。