2022年浙江省工伤赔偿标准一览表 具体有哪些内容

　　众所周知，工伤共分为十个等级，不同的工伤等级，所对应的赔偿标准也是不一样的。具体如下：

　　一级伤残=本人工资×27个月

　　二级伤残=本人工资×25个月

　　三级伤残=本人工资×23个月

　　四级伤残=本人工资×21个月

　　五级伤残=本人工资×18个月

　　六级伤残=本人工资×16个月

　　七级伤残=本人工资×13个月

　　八级伤残=本人工资×11个月

　　九级伤残=本人工资×9个月

　　十级伤残=本人工资×7个月

　　职工本人提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

　　拓展：

　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在法规的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从我国和社会获得物质帮助的一种社会保险制。

　　工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的方法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社保制。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保证基本生活的费用。

　　2016年5月1日起各地要继续我国2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关法规，确保实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待我国相关部门制定出相关法规后统一组织实施。