雇佣关系工伤赔偿标准 雇佣关系工伤怎么办？(4)

　　3、福利待遇不同

　　在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。

　　4、工作性质不同

　　从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。

　　5、用工主体不同

　　这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣关系中，对用工主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人(用工主体)，在劳动关系中，《劳动法》第2条规定了劳动合同的用人单位(用工主体)，用工主体限定为在我国境内的各类企业、个体经济组织(个体工商户)和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(刚刚颁布的《劳动合同法》规定民办非企业单位属于“用人单位”)。

　　雇佣关系与劳动关系存在的区别还是比较明显的，根据现行法的规定，雇佣关系是受民事法律来调整，若雇佣职员发生了人身损害，需要结合过错原则来判断单位是否需要承担赔偿责任。且经过认定之后，即使单位需要担责，职员的伤情也并不能被认定为是工伤。

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