社保卡里的凭证到底怎么给家人使用？余额能直接给家人看病用吗？（2025/4/28）(2)

社保交15年和20年有什么区别？养老保险交15年和20年的区别？

养老保险交15年和20年的主要区别体现在养老金领取额度、医疗保险待遇以及其他相关待遇上，下面来看看详情：

养老金待遇不同

基础养老金：

计算公式：基础养老金=退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

区别：缴费年限是影响基础养老金的关键因素之一。缴纳20年社保的人员，相比缴纳15年的人员，在同等条件下（如社会平均工资、平均缴费指数相同），基础养老金会更高。因为每多缴一年，基础养老金就会相应增加。

个人账户养老金：

计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

区别：缴纳20年社保的人员，在同等缴费基数和缴费指数下，个人账户中的资金和利息会比缴纳15年的人员更多。因此，退休后领取的个人账户养老金也会更高。

医疗保险待遇不同

社保中的医疗保险也有缴费年限的要求。一般来说，需要达到一定的缴费年限才能在退休后享受终身医保待遇。例如，在某些地区，女性退休前需要交满20年，男性需要交满25年的社保，才能享受到终身医保待遇。这意味着，交20年社保的个人在达到退休年龄后，无需继续缴纳医疗保险费用，即可享受到医保待遇。而交15年社保的个人则可能需要继续缴纳医疗保险费用才能享受同等待遇。

抚恤金待遇

根据抚恤待遇的法规，缴费15年和20年，在职时去世，可以领取的抚恤金分别为9个月和14个月的城镇居民月人均可支配收入。退休以后，养老金每领取一年，发放月数减发一个月，最低是9个月。也就是说，在退休前以及退休后的几年内，缴费20年的抚恤待遇会更高一些。

回本时间

虽然缴费20年相比缴费15年，个人需要投入更多的资金，但考虑到养老金的增长以及其他因素，实际回本时间可能会缩短。同时，随着人均预期寿命的不断提高，缴费20年意味着在退休后有更充足的养老金保险，可以更好地应对长寿风险。

综上所述，社保交15年和20年的主要区别在于养老金待遇、医保待遇以及其他相关待遇。缴纳年限越长，个人在退休后能够享受的社保待遇通常也会越好。因此，在经济条件允许的情况下，个人尽量延长缴费年限以提高社保待遇水平。

交社保有啥好处？

要想知道社保有没有必要交，我们先来了解一下社保的作用都有哪些。社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。当我们缴纳了社保后，可以享受以下保-障：

养老保险：每月按时缴纳社保，到了退休年龄后可以办理退休手续，领取养老金，安度晚年。

失业保险：为失业者提供临时的生活补助，帮助他们度过求职期间的困难时期。缴纳比例通常较低，但能够在失业时提供一定的经济支持。

生育保险：如果有生育计划，缴纳社保后，在生育时间可以享受生育医疗费用报销，并且还可以领取生育津贴。

医疗保险：用于支付参保人在患病期间的医疗费用，减轻个人医疗支出压力。包括基本医疗保险和大病医疗保险两部分。

工伤保险：对于因工作原因受到的伤害，缴纳社保的个人可以享受到工伤保险的待遇。工伤保险可以用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助以及伤残津贴等，为工伤人员提供全面的保险。

社保已经申报算是断缴了吗？社保申报了没交费不算断缴。社保只申报没有缴费，此时的社保状态是欠费状态，不能正常使用，需要等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，而且欠费期间的社保状态会显示为补缴。

欠费状态的影响和处理方法

影响：在欠费状态下，员工的社保卡不能正常使用，例如无法进行医疗报销等操作。只有当公司足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常使用。

处理方法：公司应尽快完成社保费用的缴纳，以避免对员工社保权益的影响。如果长时间未缴费，社保机构可能会对公司进行催缴，并可能按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，采取一系列方法来确保社保费用的缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社保费用，社会保险费征收机构可以采取一系列方案，包括查询用人单位的存款账户、申请县级以上部门划拨社保费用，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖用人单位的财产以抵缴社保费用。

用人单位的责任与义务

用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保费用。如果单位未按时缴纳社保，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求单位改正。对于因单位原因造成的社保漏缴，单位有责任进行补缴，以确保员工的社保权益不受损害。

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