北京延长生育假60日怎么休？女方正在休产假可否享受延长生育假(2)
2021-12-06 14:57
社保网
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女方正在休产假可否享受延长生育假
此次修改政策取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期由30天延长到60天，政策的实施时间是2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。
举个例子：女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她则可以享受增加的假期。
夫妻间可否调整假期分配
根据政策，男方陪产假是15日，这里指自然日且一般应连续享受。男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
那么，男方陪产假能否给女方？金晓莲表示，设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
那么，女方延长生育假能否给男方？金晓莲表示，经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
如何享受新设立的育儿假、护理假？
育儿假是那些符合相关规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3周岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3周岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3周岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
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