女职工产假期间的生育津贴标准 北京如何办理独生子女证

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　　女职工产假期间的生育津贴标准

　　女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　计发生育津贴的产假期限如下：

　　（一）妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

　　（二）妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

　　（三）妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。

　　参照《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　参照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。