5、哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”？
（1）劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
（2）用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
（3）用人单位因劳动者违纪、违反规章制等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
（4）协商一致解除劳动合同；
（5）因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
（6）法律、法规、规章法定的其他情形。
注：据此，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。
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