用人单位的规章制违反法律、法规的法定，损害劳动者权益的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
法律、法规法定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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