武汉公司缴纳社保比例是怎么样的？29年社保养老金能领多少？

单位社保，是指用人单位为其在职员工统一办理并缴纳的一系列社会保险项目，具体包括：基本养老保险，为员工的晚年生活构筑经济基础；基本医疗保险，减轻员工因病就医的经济负担；工伤保险，为员工在作业中可能遭遇的伤害提供必要补偿与救助；失业保险，为失业员工提供临时性的生活补贴；以及生育保险，确保女性员工在生育期间享有必要的福利待遇。这一系列保险体系，共同构成了单位给予员工的全面、系统的社会保险福利体系。

那么，武汉的社保明细是怎么样的呢？

城镇职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成，具体计算方式如下：

1.基础养老金：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；

3.过渡性养老金：退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

根据养老金计算公式 ，下面和新社小编一起来看下例子吧！

柯某，男，1965年出生，现居武汉并已退休。其养老保险缴纳情况如下：总缴费年限为29年，缴费档次达到100%。根据新社通app养老金计算器的估算结果：

基础养老金：采用公式（养老金计发基数 + 养老金计发基数 × 平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，计算得出约为2490元/月。

个人养老金：根据个人养老保险账户累计储存额除以退休年龄对应的计发月数（60岁退休对应的计发月数为139个月），计算得出约为1480元/月。

因此，柯某预计每月可领取的养老金总额为基础养老金与个人养老金之和，即2490元 +1480元 = 3970元。这一估算结果由新社通app养老金计算器提供。