2024年9月退休事业单位养老金怎么算？与职务职称关系大吗？

　　机关事业单位的养老金计算相对麻烦一些。因为2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，规定2014年10月至2024年9月为10年过渡期，过渡期内使用过渡办法计发养老金。

　　过渡办法，实际上就是进行养老待遇计算新办法和老办法的退休待遇比较，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

　　具体比例是根据退休时间来确定，2021年退休发放70%，2022年退休发放80%，2023年退休发放90%，2024年1~9月份退休发放100%。退休以后不再增加计发比例，而是按照各地的每一年度的养老金调整方案或者通知进行调整。

　　2024年10月以后全部按照新办法发放退休待遇，没有老办法保底了。

　　老办法退休待遇，主要是依据2014年9月本人的基本工资，再加上当时的退休补贴标准，按照一定的工资增长率进行增加。但相对而言，老办法退休待遇工资增长率非常低。2016年只有6%，以后年度普遍在4%以下。

　　由于新办法退休待遇基本上跟社会平均工资挂钩，不会平均工资每年增长率都在8%~10%以上。所以，对于绝大多数中人来说，新办法退休待遇要比老办法高得多。比如说网友提供的下面这张养老金计发表中，山西省2017年退休事业单位中人，副高级专业技术7级岗位薪级45级，新办法退休待遇高达8000多元，老办法退休待遇只有4900多元。

　　如果出现了职务晋升，老办法退休待遇计算中的退休补贴及基本工资标准也会有所提升，从而导致老办法退休待遇也会变化。所以，2024年9月退休，目前只要职务职称发生变化，肯定会引起老办法退休待遇的提升。

　　新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金，四部分构成。