2022年养老金涨4%，挂钩调整不再按百分比挂钩、要缩小差距是真的吗？

　　养老金涨4%，挂钩调整不再按百分比挂钩、要缩小差距是真的吗？

　　养老金方案公布！挂钩调整部分今年不再使用百分比挂钩吗？将利好低收入者是真的吗？

　　养老金调整方案公布，今年的调整比例是4%，在这么困难的情况下，我国还不忘给退休人员提高待遇，确实是值得点赞的，有一位网友留言提问说，听说今年挂钩调整部分有特殊变化、不再按百分比挂钩上涨，这是真的吗？

　　今年的调整方案已经公布，但是细心的人一看、会发现在挂钩调整部分确实有两处明显不一样！第一点，今年方案中的挂钩调整部分描述，有一个字跟去年相比直接发生了改变！是哪一个字呢？分享如下：

　　可见，“可”字改成了“应”字，更加突出长缴多得和多缴多得的“正当性”。第二处就是今年强调“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。那么是否意味着会取消百分比呢？

　　原来这位提问的网友是北京的，他这么问，是因为看到北京2021年直接取消了百分比挂钩，采取的是分档上涨的方案：上年度本人养老金低于5786元的，这部分则挂钩上调55元、而养老金高于5786元的、这部分只能涨20元。

　　然后、也有不少网友建议取消百分比挂钩、因为觉得“用乘法”会明显造成不公平，比如类似出现8000元×2%=160元，3000元×2%=60元的局面——

　　那既然如此，今年所有省份都按工龄“单挂钩”、全面取消百分比挂钩，这样做可行吗、合理吗？很明显是不科学的、而且还会造成新的问题和不公平，这里为大家简单演算证明一下。

　　先看看取消百分比挂钩会造成什么后果？

　　我们假设两位退休人员，其中一位养老金3000元，工龄35年，养老保险缴费指数0.6，然后另一位退休人员养老金是6000元，工龄25年，个人养老保险缴费指数3.0，他们都是自己缴费的灵活就业人员退休、都非高龄，那么我们按照取消百分比之前和之后对比一下，看看会发生什么结果？

　　假设两人所在省份今年的方案是这样的：定额调整是40元，按养老金水平的百分比挂钩是1.5%，工龄一年单价是1.2元，高龄倾斜是70岁以上、每超过一岁加3元。

　　那么先按照“双挂钩”，保留百分比，前者模拟演算涨钱的账目就是：40元+（3000元×1.5%+35年×1.2元）=127元，今年个人涨幅就是127÷3000≈4.2%