工龄越长，上涨越多！30和15年，上涨金额差2倍？真实数据是怎样的？

　　15年工龄能涨100元，30年是15年的2倍，哪能涨200元？工龄长，究竟能多涨多少，为何自己怎么算不明白？下面我们以养老金3000元为例，来看看工龄长短和上涨金额之间，差距到底有多大？若工龄翻倍，上涨金额也能翻倍上涨吗？

　　养老金调整方案中提到，养老金调整方法，也就是养老金上涨公式，即：定额调整+挂钩调整+适当倾斜=上涨金额。

　　定额调整，无差异调整

　　定额调整的最大亮点，人人涨得都一样，你涨50元，我也涨50元。

　　无论你的养老金是3000元，还是1000元；无论你的工龄是15年，还是30年；无论你的年龄是55岁，60岁，还是70岁、80岁，只要领了养老金，那么涨得都一样，无差异化。

　　但是有一个前提，那就是同一个地区，涨得都一样，毕竟我国地域辽阔，经济发展水平不同、文化差异、生活条件、退休人员结构、社保基金收支等因素存在差异，所以不同省份之间的定额调整，还是存在差异化的。

　　所以，定额调整不受工龄调整所影响，该涨多少还涨多少。

　　挂钩调整，分为两方面，一是与工龄（缴费年限）挂钩调整；二是与养老金水平挂钩调整

　　挂钩调整，与定额的人人涨得都一样不同，体现了“多缴、长缴”的激励方案，也就是常说的工龄越长，养老金越高，涨得越高。

　　其中，与养老金挂钩调整，从字面上理解，就是用现在的养老金基数直接和涨幅比例相乘，就是与养老金挂钩调整，上涨的金额。

　　以吉林省为例，养老金挂钩调整比例为1%，养老金1500元涨15元，3000元涨30元，以此类推。。。。。。