2022年养老金上涨消息，工龄满5年进一档，这是真的吗？

　　眼下，2022年养老金调整是退休人员尤为关心的话题，有退休人员咨询，听说养老金挂钩调整中工龄是5年进一档，这是真的吗？

　　根据人社部等公布的2022年退休人员基本养老金调整通告，今年养老金调整4%，按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行。其中，挂钩调整是跟缴费年限（或工作年限）、养老金水平挂钩的。而通告里说的工作年限，通俗来说就是工龄。

　　也就是说，工龄确实是决定养老金调整金额的一个重要因素。但是需要说明的是，所谓的工龄满5年进一档，这个说法并不准确。因为决定养老金上涨金额的不只是工龄，还包括养老金水平、年龄、地区等条件，不能简单地说工龄满5年进一档。

　　工龄满5年进一档的说法不准确

　　2022年养老金调整的说法是应该跟缴费年限（工作年限）挂钩，从去年的可以变更为了应该，所以，预计2022年应该所有省份都会跟工龄挂钩调整。

　　那么，养老金调整在跟工龄挂钩调整的时候，从全国层面来看，并没有做出统一满5年进一档的法规，而是把自主权交给了各个省份。

　　根据以往各个省份跟工龄挂钩调整的惯例来看，主要有2种模式，预计2022年养老金调整也会存在这些不同的模式。

　　1、所有工龄价值都一样

　　第一种模式就是所有工龄的单年价值一视同仁。也就是说，不管你的工龄长短，所有工龄每年的价值是一样的，每满1年都按照同一个金额来上涨。

　　举个例子，工龄每满1年增加1.5元，那么，退休人员老王工龄40年，在挂钩调整时可以增加40×1.5-60元，退休人员老李工龄20年，在挂钩调整时就可以增加20×1.5=30元，老王比老李多涨30元。

　　2、工龄越长部分单价越高

　　第二种模式，工龄不同区间的单价不一样，工龄越长的部分，单价越高，这是更为体现长缴多得的一种模式，工龄长的人在这种模式会受益更多。