企业退休人员，2022年办理退休养老金重算补发，能补多少钱？(2)

　　那么该企业退休人员，60岁办理退休，按照2021年养老金计发基数核定的养老待遇分为三个方面：

　　一是，每月可以领取的个人账户养老金约为：7379*1*0.08*12*26÷139=1325元。

　　二是，每月可以领取的基础养老金约为7379*（1+1）*0.5*40*0.01=2952元。

　　三是，每月可以领取过渡性养老金约为7379*（1+1）*0.5*14*0.013=1343元。

　　上述三项养老待遇的合计，就为该企业退休人员办理退休时核定的养老待遇，每月预计可以领取基本养老金为1325+2952+1343=5620元。

　　四川省2022年养老金计发基数于10月份公布，并于2022年10月份补发了重算补发的差额部分，因此该退休人员2021年1月份办理退休，预计可以补发2至9月份共计8个月的养老金差额，那么该企业退休人员养老金重算补发后的待遇为：

　　一是，每月可以领取的个人账户养老金保持不变，仍旧为1325元。

　　二是，每月可以领取的基础养老金预计上调为：2952*7822÷7379=3219元，其中上调之后的差额部分约为：3219-2952=267元。

　　三是，每月可以领取的过渡性养老金预计上调为：1343*7822÷7379=1424元，其中上调之后的差额部分约为：1424-1343=81元。

　　上述三项养老待遇的合计，就为该企业退休人员重新核定后的养老待遇，每月预计可以领取基本养老金为：1325+3219+1424=5968元。

　　因此该企业退休人员养老待遇重新核定后，基本养老金预计将上调至5968元，比使用2021年养老金计发基数核定的养老待遇高出348元，合计补发8个月的养老金差额，共计约348*8=2784元。

　　综合上述情况来看，2022年办理退休的人员，2022年养老金计发基数公布之后，如果可以享受养老金的重算补发，那么养老金计发基数涨幅越高，对应的补发差额越高。

　　需要注意的是，享受养老金重算补发的退休人员，具体补发多少差额因人而异，主要和个人的基础养老金和过渡性养老金部分有关，也就是说自己基础养老金和过渡性养老金越高，那么对应补发的差额越高。

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