企业职工办理退休时，工龄和养老金是怎么计算的？

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　　企业职工基本养老保险制是从1992年左右正式开始实施的，参保人缴纳企业职工基本养老保险累计满15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休。按照这个法规，企业职工办理退休时，主要计算累计缴费年限，工龄也是以缴费年限来计算的。

　　随着养老保险制的实施，工龄的概念逐步从我们的记忆中淡化，取而代之的是缴费年限。养老保险要看缴费年限，医疗保险要看缴费年限，享受失业保险待遇也要看缴费年限，工龄不再作为计算养老金的依据，而是按照缴费年限来计算的。

　　但国有企业的职工，部分集体企业的职工，在养老保险制实施之前的工龄，只要被认定为属于我国承认的连续工龄或是工作年限，这是要认定为视同缴费年限的。工龄如果不能转化为视同缴费年限，这样的工龄在办理退休时是没有作用的，既不会增加养老金，也不会为自己带来任何收益，最多就是一种工作经历的体现。

　　例如张三，在1985年9月1日大学毕业后分配到某工厂工作，1992年10月，工厂开始缴纳养老保险，张三到2022年10月，满60周岁办理退休。张三的工龄就是从1985年9月1日开始计算，到2022年10月退休前，张三共有37年的工龄。

　　由于张三大学毕业后分配的是国有企业，所以这37年的工龄就是缴费年限37年，其中1992年9月到1985年9月，这7年没有实际缴纳养老保险，但是属于我国承认的连续工龄，所以张三的视同缴费年限是7年，实际缴费年限是30年，到办理退休时的累计缴费年限是按照37年来计算的。

　　李四大学毕业以后也是1985年9月1日分配到事业单位工作，于1993年1月申请辞职后到民营企业工作，但民营企业是从1996年1月开始才为李四缴纳企业职工基本养老保险，2000年1月李四待业在家，2001年2月，以灵活就业人员身份开始续交养老保险，2008年2月李四又到民营企业工作，由单位缴纳企业职工基本养老保险，2022年12月办理退休。

　　李四1985年9月到1993年之间的工作年限属于我国承认的连续工龄，要视同为缴费年限，视同缴费年限为7年零8个月，也就是7.66年；1996年1月到2000年1月缴费年限为4年；2000年李四待业在家，养老保险断缴，不算缴费工龄也不算缴费年限；2001年2月到2008年2月，李四自己缴费7年；2008年2月到2022年单位缴费14年。