2023养老金调整最新消息试算：一年工龄涨10元，按照工龄增加可行吗？

　　2023养老金调整最新消息试算：一年工龄涨10元，按照工龄增加可行吗？面跟社保网小编一起来看看吧。

　　进入4月中旬，对于退休人员而言，最重要的事情就是养老金调整了，毕竟这是退休人员主要的收入来源。

　　许多人对于养老金的调整都觉得不公平，尤其是对于比例调整，高养老金是越来越高，低养老金越调越低。

　　他们认为，按照工龄调整是最公平最合理的调整方式。

　　一、现有的调整原则中，参保年限参与调整

　　据社保网小编了解，下养老金三大原则：定额调整、倾斜调整、挂钩调整。

　　倾斜调整又分为参保年限调整与基础比例调整。（除了2021年，上海养老金调整方案中取消了参保年限调整）

　　注意，这里小编使用的是参保年限，而不是工龄，二者不可混为一谈。

　　比如参保人员工龄40年，但是参保年限只有20年，最终计算养老金及养老金调整的时候都按照20年计算，而不是40年计算。

　　由此可见，工龄是大于等于参保年限的。

　　因此，工龄不直接参与养老金的调整，但是会间接的参与调整。

　　一般情况下，工龄越长参保年限越长！

　　二、一年工龄涨10元可行吗？

　　首先，需要指出这里的工龄只能是参保年限。

　　如果包含没有参保的年限，一方面对于参保人员不公平，另一方面也会引起养老基金的稳定。

　　或许会有许多参保15年后就停止参保，但是工龄超过45年的情况——养老金发不起、涨不起。

　　其次，按照工龄调整并不能拉进养老金的彼此差距。

　　事实上，事业单位参保人员的工龄一般是大于企业参保人员——铁饭碗的稳定性就体现在这里。

　　企退人员或许会经常性的换工作、或许会遇到不良企业、或许失业，这些都将导致企退人员的参保工龄降低。

　　更不要说灵活就业人员了，他们的经济状况更是堪忧，参保年限等于工龄的情况几乎不存在。