过渡期结束，事业单位退休人员独生子女费、职业年金会降低吗

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　　离2024年10月事业单位退休人员十年过渡期结束还有12个月时间，换句话说，即将进入十年过渡期的最后一年，这引起2024年10月起退休的“中人”和“新人”的担心，尤其对过渡期结束，事业单位退休人员独生子女费、职业年金有多少，显得格外“关心”，甚至一些人认为事业单位退休人员独生子女费、职业年金会降低，这到底是真的还是假的呢？下面带大家一起去看看。

　　部分人对过渡期内外养老待遇计发方案有误解

　　众所周知，事业单位养老保险制改是增量调整，通俗讲就是越晚退休的人员各项养老待遇犹如芝麻开花节节高，包括基本养老金、职业年金、独生子女费、退休生活补助等等。而一些事业单位工作人员格外担心待遇会降低，主要原因是十年过渡期结束后，事业单位职工和企业职工养老金并轨，也就是说退休时核算养老待遇时采用一样计发方案，会降低事业单位退休人员退休待遇，这样会导致养老待遇低于同条件的退休“老人”和“中人”。

　　而对于退休“老人”养老待遇采用退休费老方案计发，个人没有交过养老保险，其中独生子女身份、获得省级及以上荣誉等获得加发退休费比例部分计入养老待遇中。对于退休“中人”，也就是2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员，养老待遇计发采用新老方案对比方式计发，其中计发的基础是保底限高，也就是不低于老方案待遇标准，并且在老方案待遇的基础上，再加发新老方案对比超出部分的一定比例养老待遇。比如2023年退休的“中人”，加发超出部分的90%。

　　那么，对于过渡期结束，养老金计发方案发生变化，由新老方案对比转变为企退人员一样的基本养老金、过渡性养老金、个人账户养老金的计发方案，也就是从计发方案上实现并轨，但是由于事业单位工作人员在工龄、养老保险缴费标准以及缴费指数上依旧占有优势，从而在人均养老金方面依然高于企退人员，通常上人均高于1000多元。

　　所以说，十年过渡期结束，事业单位退休人员各项养老待遇不会降低，主要有2个方面的原因，一是养老金是多缴多得、长缴多得；二是有职业年金作为养老补充待遇。