2024年养老金上调终于敲定！企退人员涨幅会是多少？差距会缩小吗？(2)

　　对于低养老金群体有一定的照顾，我们不妨以江苏去年方案为例，测算看看。

　　江苏去年的定额调整26元，然后工龄分段计价、越长的部分工龄越值钱，高龄倾斜年龄门槛是70岁，假设南京的企退苏大爷养老金2800元、工龄30年、71岁。

　　另外一位事退人员高大爷养老金6000元、工龄35年、72岁，那么都能享受高龄倾斜。

　　对比一下，企退苏大爷每月能涨：26+（2800×1.1%）+（15×1.3+10×2.1+5×3.7）+19=116元，个人涨幅比例116÷2800=4.14%；

　　而事退人员高大爷则是26+（6000×1.1%）+（15×1.3+10×2.1+10×3.7）+19=元，26+66+19.5+21+37=169.5元、四舍五入约170元，个人涨幅比例170÷6000=2.83%。

　　很明显上述企退涨幅4.14%、大于事退的2.83%，其他省份也基本都有这个现象和原理。

　　也就是说，企业退休职工养老金偏低的人员，涨幅比例上往往都高一些，不过并不表示差距拉近，因为养老金调整注重的是“绝对值”。

　　不过，这些年来有一些地区还会明显提低限高，比如说北京市2023年养老金调整中，以2022年本市居民人均可支配收入水平（6451元）为基准线划分两档。

　　6451元以上的每人每月增加35元，6451元（含）以下每人每月增加50元，可见是明显“提低限高”了。

　　不过有一种情况，确实可以直接缩小差距，如果在上海市、安徽省或者山东省，延续上次的做法的话，在上一年度的恰好达到一个特定年龄的企退人员。

　　比如在上海满60岁、65岁额外倾斜调整120元，山东70、75、80岁，企退人员分别多涨290元、190元、360元。

　　那么这类企业退休人员养老金增长额会很可观，那么就可以直接拉近收入差距。

　　总之，2024年养老金上调终于敲定！企退人员涨幅往往更高，这个说法基本是能站住脚的。　　

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