江苏养老金双增长，企退人员过渡性养老金能多涨吗？

　　江苏养老金双增长，企退人员过渡性养老金能多涨吗？下面随社保网小编一起来看看详情。

　　在今年3月的工作报告中，我国提出上调退休人员的基本养老金以及城乡居民的基础养老金，这一消息无疑为广大的老年群体带来了双重喜悦。

　　接下来，人们正翘首期盼人社部以及财政部正式公布的调整公告，这意味着养老金将迎来全面的增长期。那么，对于江苏省的企业退休人员而言，他们的养老金将如何调整呢？是否享有特别优待方案，能够额外增加涨幅呢？让我们一起深入了解。

　　实际上，在2024年前，江苏省针对企业退休人员的过渡性养老金计发方法在全国范围内具有独特性，采用了推算储存额的方式来计算过渡性养老金。在实施初期，这种方法推算出的储存额较高，使得过渡性养老金数额相对可观。

　　然而，随着时间推移，由于利率持续走低，按照此方法计算出来的过渡性养老金与浙江、上海、安徽等地的标准相比，逐渐显示出差距，引起了不少江苏省企业退休人员的强烈反响。他们提出了两项诉求：一是希望采用全国统一的过渡性养老金计发方案，二是要求根据新的计发方案重新计算并补发过渡性养老金的差额部分。

　　令人欣慰的是，今年1月15日，江苏省人社厅正式公布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发方案的通知》，确定了自2024年1月起，江苏企业退休人员过渡性养老金的核算将依据两种不同情况进行：

　　1995年12月31日前参保的人员，其首次领取的过渡性养老金将按新公式重算，即等于退休时职工基本养老金月计发基数乘以本人1995年底前平均缴费工资指数，再乘以1995年底前缴费年限之和，最后乘以1.2%；

　　而对于1996年1月1日后参保的人员，其首次领取的过渡性养老金也将按新公式重算，即等于退休时职工基本养老金月计发基数乘以视同缴费指数，再乘以本人视同缴费年限之和，最后乘以1.2%。

　　这一变革标志着江苏省过渡性养老金的计算方式发生了重大调整，通过与退休时职工基本养老金月计发基数、平均缴费工资指数以及视同缴费指数紧密挂钩，成功实现了与全国范围内的过渡性养老金计发方案接轨。

　　然而，尽管江苏过渡性养老金的计算方法有所改进，但仍有一项重大遗憾引发了热议：新的过渡性养老金将只进行重算，而不涉及以往的补发。