江苏养老金双增长，企退人员过渡性养老金能多涨吗？(2)

　　此举仅纠正了原先推算储存额方式计算过渡性养老金偏低的问题，众多江苏企业退休人员期望能够在重算的同时进行补发，或者至少在2024年的养老金调整中，能够享受到方案上的倾斜，从而提高养老金的涨幅。

　　尽管如此，我们必须明白，养老金是由我国统一安排调整的，不存在针对某一地区或群体的特殊优待方案。随着职工养老保险全国统筹的实现，各地已不再有权制定地方性的养老金计发方案和方案，而是必须遵循全国统一的养老金计发体系，实现发放标准的“一体化”，任何地方或类型退休人员都没有专享的优惠方案。

　　因此，当2024年养老金迎来双增长时，江苏的企业退休人员并不会获得特殊的优待方案，他们的养老金调整将严格遵循全国统一的调整机制，即按照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整三个方面来进行。

　　具体能增加多少养老金呢？以江苏省2023年的调整方案为例，定额调整额度为每人每月增加26元；挂钩调整部分，工龄在15年及以下的，每满一年增加1.3元；15年至25年的，每满一年增加2.1元；

　　超过25年的，每满一年增加3.7元；养老金水平挂钩调整的比例为1.1%；高龄倾斜调整方面，70-74周岁的老人每人每月增发19元，75-79周岁的增发27元，80周岁及以上的增发35元。

　　举个实例来说明江苏企业退休人员养老金调整的情况：假设有一位工龄达30年的企退人员，其养老金原为4000元，现年62岁，在1月份过渡性养老金经过重算后，增加了200元，故其最新的应发养老金总额为4000元加上补差额200元，共计4200元。依据2024年江苏省的调整方案，这位退休人员的养老金涨幅计算如下：

　　首先，固定额度上调金额为26元；其次，按工龄挂钩调整，前15年每满一年增加1.9.6元，中间10年每满一年增加21元，剩余5年每满一年增加18.5元；再次，按养老金水平挂钩调整，以4200元为基础，乘以1.1%的比例，得到46.2元。将上述各项调整金额相加，得出其养老金净增长131.3元，相当于养老金涨幅达到了3.1%。

　　总结而言，在2024年，我国实现了退休人员养老金和城乡居民养老金的双增长。尽管各地方在具体调整方案上可能存在差异，但养老金的调整遵循全国统一安排，对待所有退休人员秉持公平公正的原则。

　　对于江苏省的企业退休人员来说，他们在此次养老金调整中并无特别的优待方案，同样依照定额调整、挂钩调整（包括工龄挂钩和养老金水平挂钩）以及倾斜调整这三个维度进行统一的上调操作。换言之，江苏企退人员的养老金涨幅并没有额外增加，而是严格按照法规步骤进行调整。　　

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