养老金迎来双增长，养老金水平挂钩比重怎么涨？能涨到2.5%吗？(2)

　　养老金水平挂钩比重怎么涨？

　　大家都清楚，养老金水平挂钩比重体现多缴多涨，但是考虑到事业单位退休人员与企退人员已经实现养老金并轨调整，而事退人员在工龄和养老金水平方面占有优势，如果不适当加大养老金水平挂钩比重的话，势必造成企退人员待遇差过大问题。

　　因此，各省市对于养老金水平挂钩一直持谨慎态度，鉴于2023年各省市养老金水平挂钩比例来看，与2022年相比较，水平挂钩比例大多数地方下降，但下降比例在0.02%-0.1%之间，也有少数地方上涨水平挂钩比例，但上涨比例在0.02%-0.03%之间，比如西藏从2022年的2.21%上涨到2023年的2.23%，仅上涨0.02%。还有部分地方水平挂钩比例维持不变，且低于1%，比如安徽连续2年，水平挂钩比例为0.5%，很好避免企退人员待遇差过大问题。

　　基于以上判断，2024年各省市养老金水平挂钩比重变化不大，总体属于微调。如果今年整体上涨比例再下降的话，预计大多数地方水平挂钩比重将下降，但下降空间有限，预计下降0.02%-0.1%之间，即使上涨也在0.02%-0.03%之间。

　　养老金水平挂钩比重能涨到2.5%吗？

　　在我看来，难于上青天，道理很简单，主要原因有3点：

　　第一，2023年，全国31个省市养老金水平挂钩比例最高是广西2.24%，其次西藏2.23%，再其次是海南2.22%。在今年预期养老金上涨比例下降的大环境下，要想突破2023年水平挂钩比例最高2.24%，达到2.5%，已经超出上涨空间了。

　　第二，养老金调整并非养老金水平挂钩调整一项，而是综合从定额、挂钩、倾斜三个方面进行调整，体现公平公正、激励性、重点关怀三项调整原则。如果各地养老金水平挂钩比例上涨到2.5%，势必压缩定额调整和倾斜调整，不利于缩小养老金调整差距。

　　第三，养老金水平挂钩比例不宜过高，因为可能让养老金高的人多涨养老金，会造成企退人员待遇差过大，会引起较大的社会矛盾。

　　综上所述

　　2024年退休人员的养老金和城乡居民的养老金迎来双增长，而对于养老金水平挂钩比重的变化，预计属于微调，其中下降的可能性最大。不过水平挂钩比例涨到2.5%，基于以上3点原因介绍，几乎没有可能性。　　

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