副高女教师，60岁“提前退”比61岁“按点退”，每月养老金少领多少钱？

副高女教师，60岁“提前退”比61岁“按点退”，每月养老金少领多少钱？下面随新社通小编一起了解每月养老金少领多少钱的详情。

近日，有位网友发来私信，基本情况和问题如下：

性别女，1968年9月出生，1989年10月参加工作，现在当地一所乡村中学任教。

该女教师于2022年评上副高级职称，且已经按照最新的方案要求，选择“退休新规”。

根据法规，该副高女教师“按点退休”的年龄为61周岁，对应时间为2029年9月。不过，在弹性退休方案下，其还可以自愿选择弹性提前至60周岁退休，即“往前弹”1年。

她的问题是：若自愿选择60周岁弹性提前1年退休，视同缴费年限是否会缩短？与61岁“按点退”相比，每个月将少领多少基本养老金？接下来，围绕这2个问题展开介绍。

副高女教师的“法定退休年龄”

首先，我们需了解一下，对于拥有副高、高级职称的女教师，其法定退休年龄是如何法规的。

第一：原法定退休年龄

据悉，根据有关法规，在退休之前评上副高、高级职称的女教师，其法定退休年龄与男职工保持一致，即年满60周岁退休。

同时，在此有关法规，若本人提出申请，则可年满55周岁退休。这也就是说，在2024年12月31日及之前，副高女教师的原法定退休年龄为60周岁，按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年；若本人申请，则在基本养老保险累计参保缴费满15年的前提下，可以自愿选择年满55周岁退休，然后自次月起按月领取基本养老金待遇。

第二：法定退休年龄渐进式延迟

根据有关法规，自2025年1月1日起，具有高级职称的女性专业技术人员其法定退休年龄启动渐进式延迟。

参考此方案内容，自2025年1月1日起，副高女教师的法定退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟到63周岁，与企事业单位参保男职工的延迟办法一致；若本人申请，则可以选择每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟到58周岁退休。

这也就是说，在新规之下，副高女教师改革之后的新法定退休年龄为“60+延迟月数”，并自2040年1月1日起，统一为63周岁；如本人申请，则退休年龄也采取的是每4个月延迟1个月的方式，改革之后的退休年龄为“55+延迟月数”，且逐步延迟到58周岁。