养老金迎重算补差！20/25/30年工龄，分别能补多少钱？何时到账？

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作为现阶段企事业单位退休人员保障晚年生活的经济基础和得以实现老有所养、老有所依的前提条件，其按月领取基本养老金待遇水平的高低可谓至关重要，且屡次冲上热搜话题榜单。

数据显示，截止到2023年底，全国范围内享受城镇职工基本养老保险待遇的离退休人员数量已接近1.42亿，而对于90%的退休人员来讲，基本养老金是其获取经济收入的主要来源。

基于这一现状，我们通常以基本养老金待遇水平的高低来作为衡量退休人员经济保障能力强弱的参考标志。具体来看，按月领取的基本养老金待遇水平越高，则意味着退休人员的经济保障能力越强；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱。

从这个角度而言，国家鼓励企事业单位参保职工遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高自身退休之后基本养老金的待遇水平，以更好保障晚年生活。

企事业单位职工现行退休制度

现阶段，城镇职工基本养老保险采取的是社会统筹与个人账户相结合的保障模式，国家政策明确规定企事业单位参保职工均需要按月、及时、足额缴纳基本养老保险费用。并且，若参保职工想要按月领取基本养老金待遇，以正常退休为基准，通常需同时满足2项前提条件。

①法定退休年龄：目前，男职工的法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。

②最低缴费年限：目前，国家明确规定职工按月领取基本养老金最低缴费年限要求为15年。

这也就是说，以正常退休为基准（病退、离休等其它提前退休的情形除外），企事业单位参保职工需年满法定退休年龄+达到最低缴费年限要求，才能办理退休手续。并且，按照政策规定，基本养老金是自参保职工依法、依规办理退休手续的次月起按月领取，直到逝世为止。

退休人员基本养老金计发办法

通常情况下，退休职工按月领取的基本养老金待遇是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。不过，根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》当中有关基本养老金计发办法的规定，对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前参保且达到最低缴费年限的退休人员，其按月领取的基本养老金待遇除了包括基础养老金与个人账户养老金之外，同时还会依据视同缴费年限的长短再计发过渡性养老金。

也就是说，退休人员基本养老金实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（若享有视同缴费年限）3部分组成。并且，根据政策规定，这3部分待遇对应的计发公式如下：

①基础养老金=参保人员退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%

②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数

③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数

但需要注意的是，就目前而言，基础养老金与个人账户养老金的待遇计发公式在全国范围内是统一的。不过，过渡性养老金待遇的计发办法则略有差异，具体如何计算仍要以各地为准。